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    人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
素质测评
个性测评
知识测评
成功指数测评
    同时进入单位的两个同事，资格、学历相似，实力不相上下，为何他扶摇直上，而你却徘徊不前？这首先取决于你对成功的态度。
     要想在事业上取得成就，先要了解自己是否有成就欲望和积极性。下面的测评可以告诉你自身的成功指数。
1、当你在工作上遇到困难时，你会：
想办法自己解决。
选择逃避。
求助他人。
2、你现在的工作态度是：
要出人头地。
干得和大家差不多就行了。
做得比别人好一点点。
3、你部门刚好有一个管理职位的空缺，你认为自己可以胜任，你会：
当仁不让，积极争取。
等上司钦点。
有得做就做，没得做就算。
4、公司突然停电，你会：
帮忙查明停电原因及想法解决。
等人维修后再继续工作。
反正停电，不如出去歇歇。
5、你在公司暗恋的对象被人追求，你会：
当无事发生。
发誓要把心爱的人抢到手。
另选第二个目标。
6、“要赢人，先要赢自己”，你认为：
是真理。
未必人人做到。
十分老套。
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